26 de Maio: O Prazo Final da Nova NR-1 e o Recorde de Afastamentos no Brasil - Sua Empresa está Segura?

 
O relógio está correndo para as empresas brasileiras. Se o início de 2026 foi marcado por planejamentos e adaptações, o mês de maio traz o "ultimato" regulatório: no dia 26 de maio de 2026, encerra-se definitivamente o prazo de tolerância para a plena implementação da Nova NR-1.
 
A partir desta data, a gestão de Riscos Psicossociais deixa de ser uma recomendação de boas práticas para se tornar um item obrigatório de fiscalização no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). E o cenário para quem ignora essa mudança é desafiador, tanto pelo peso das multas quanto pelo recorde histórico de adoecimento mental no trabalho.
 
O Recorde que Ninguém Queria Bater: 534 Mil Afastamentos

Os dados do INSS referentes ao ano de 2025 são alarmantes. O Brasil registrou um recorde histórico de mais de 534 mil afastamentos por transtornos mentais e comportamentais.
 
Ansiedade e depressão consolidaram-se como as principais causas de saída temporária do posto de trabalho, ficando atrás apenas das doenças de coluna (muitas vezes também agravadas pelo estresse e má postura). Para as empresas, esse número representa:
 
• Aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção): O que encarece diretamente a folha de pagamento.
 
• Perda de Produtividade: A média de afastamento por esses motivos é de 3 meses.
 
• Sobrecarga da Equipe: Gerando um efeito dominó de novos casos de Burnout.
 
O Peso no Bolso: Multas e Fiscalização

Com a vigência plena da NR-1 em 26 de maio, a Inspeção do Trabalho passará a autuar empresas que não apresentarem evidências de gestão de riscos psicossociais. Não basta ter um documento assinado; é preciso comprovar ações.
 
As multas, baseadas na CLT, variam conforme o porte da empresa e a gravidade da infração, mas os valores atualizados para 2026 podem ser pesados:
 
• PGR Desatualizado ou Incompleto: Pode gerar multas que variam de R$ 632,27 a mais de R$ 12.000,00 por infração.
 
• Reincidência: No caso de fiscalizações repetidas onde o risco psicossocial não foi mitigado, o valor pode dobrar, chegando a ultrapassar os R$ 25.000,00 para grandes empresas.
 
Além da multa administrativa, a ausência de gestão desses riscos serve como prova robusta em ações trabalhistas, facilitando condenações por danos morais e doenças ocupacionais.
 
Como a Fitcorp Saúde Blinda sua Empresa?

Mapear o risco é o papel do SESMT, mas tratar o risco é onde a Fitcorp Saúde faz a diferença. A nova NR-1 exige "medidas de prevenção e mitigação". É aqui que nossas soluções entram como evidências reais de cuidado:
 
1.Ginástica Laboral e Pausas Ativas: Atuam diretamente na redução do cortisol e no alívio da fadiga cognitiva, um dos principais gatilhos de ansiedade.
 
2.Blitz Ergonômica: Reduz o desconforto físico que, como vimos, é o segundo maior motivo de afastamento e um grande potencializador de estresse mental.
 
3.Cultura de Movimento: Oferecemos ao RH dados e relatórios de participação que servem como evidência de gestão para auditores fiscais, provando que a empresa não é omissa.
 
Conclusão

O dia 26 de maio não é apenas uma data no calendário; é o marco de uma nova era na Segurança do Trabalho no Brasil. As empresas que escolherem ignorar os riscos psicossociais estarão expostas a custos financeiros e jurídicos sem precedentes.
 
Não espere a autuação chegar. Transforme a conformidade legal em bem-estar real para o seu time.
 
Sua empresa já atualizou o PGR com os riscos psicossociais?

Fale com um consultor da Fitcorp e descubra como nossas intervenções práticas garantem a conformidade da sua empresa com a Nova NR-1.

(Conforme Portaria MTE nº 765/2025)