Abril Verde e Nova NR1: saúde mental na empresa agora é obrigação
Em 2025, o Movimento Abril Verde, que busca disseminar informação e conscientizar empregadores e funcionários sobre a importância da cultura de segurança e saúde no trabalho, ganha uma nova perspectiva com as mudanças na NR1, norma regulamentadora que estabelece as regras para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais nas empresas.
Agora, investir em saúde mental não é mais uma opção, mas sim uma obrigação que será monitorada e fiscalizada com mais rigor.
A Nova NR1 estabelece que as empresas adotem uma postura mais estratégica e assertiva na garantia do bem-estar psicológico de seus colaboradores. O objetivo é que, a partir de 2025, a saúde mental se torne verdadeiramente uma prioridade nas companhias brasileiras.
Essa alteração chegou em um momento importante, no qual dados sobre afastamentos do trabalho por causa de ansiedade, estresse e burnout atingiram patamares nunca vistos no Brasil.
De acordo com o Ministério da Previdência Social, em 2024, foram registradas 472 mil solicitações de afastamentos do trabalho por questões de saúde mental, um aumento de 68% em relação a 2023 e um recorde na série histórica dos últimos 10 anos.
Esses números indicam que o país vive uma crise de saúde mental que impacta negativamente a qualidade de vida dos trabalhadores e o desempenho e a produtividade das empresas nacionais.
Para tentar mudar este cenário, a NR1 foi atualizada. O novo texto entra em vigor em maio de 2025 e determina que as empresas incluam a realização da avaliação dos riscos psicossociais entre os processos de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho.
O que são riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
Como definição, os riscos psicossociais no ambiente de trabalho são aqueles que afetam a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, como, por exemplo, o excesso de trabalho, a pressão por metas, o assédio moral, as jornadas de trabalho longas e pouco flexíveis, a falta de autonomia e suporte e os problemas interpessoais em geral.
Esses riscos, no médio e longo prazo, comprometem de forma grave a saúde mental e emocional dos funcionários, podendo ocasionar o afastamento ou o aumento nas taxas de absenteísmo por fatores como depressão, estresse e ansiedade.
Diante do agravamento dos riscos psicossociais nas empresas nacionais, a NR1 agora exige que as companhias adotem um olhar atento e medidas concretas para promover saúde mental nos espaços de trabalho.
É necessário, e urgente, que as empresas compreendam que funcionários felizes e emocionalmente saudáveis produzem mais e melhor, influenciando os resultados financeiros e a produtividade como um todo.
Sendo assim, a partir de agora, os negócios deverão identificar riscos psicossociais e implementar medidas para gerenciá-los.
Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, essas ações serão fiscalizadas de forma planejada, com foco principal em setores que apresentam as maiores taxas de doenças mentais entre os colaboradores, como bancos, empresas de telemarketing e serviços de saúde.
Medidas práticas para adequação à Nova NR1
Entre as medidas práticas que podem ser implementadas pelas empresas em busca de uma adequação às exigências da Nova NR1 estão investimentos em qualidade de vida e benefícios de bem-estar corporativo.
Além de reorganizar ambientes e jornadas de trabalho, as empresas também podem promover atividades que favoreçam a saúde mental, como:
• Yoga laboral;
• Quick massage;
• Sessões de mindfulness e meditação;
• Programas de Primeiros Socorros Psicológicos (PSP);
• Escuta ativa e suporte emocional;
• Benefício corporativo de terapia online;
• Construção de uma cultura organizacional sólida de saúde e segurança no trabalho;
• Humanização das relações de trabalho;
Entre outras ações.
• Quick massage;
• Sessões de mindfulness e meditação;
• Programas de Primeiros Socorros Psicológicos (PSP);
• Escuta ativa e suporte emocional;
• Benefício corporativo de terapia online;
• Construção de uma cultura organizacional sólida de saúde e segurança no trabalho;
• Humanização das relações de trabalho;
Entre outras ações.
Como a FitCorp pode ajudar?
A FitCorp é uma empresa especializada em projetos de saúde corporativa, que acredita que a atividade física e o bem-estar protegem o corpo e a mente de diversas doenças.
Aqui, sua empresa encontra um parceiro comprometido para implementar e realizar propostas de qualidade de vida, relaxamento e saúde no ambiente corporativo.
Entre os serviços que podemos oferecer à sua empresa, destacam-se:
• Fisioterapia do trabalho;
• Academia corporativa;
• Quick massage;
• Yoga laboral;
• Ginástica laboral;
• Grupos de corrida;
• Mindfulness
• Blitz Postural
• Análise ergonômica;
• E muito mais.
• Fisioterapia do trabalho;
• Academia corporativa;
• Quick massage;
• Yoga laboral;
• Ginástica laboral;
• Grupos de corrida;
• Mindfulness
• Blitz Postural
• Análise ergonômica;
• E muito mais.
Entre em contato conosco e comece agora mesmo a adequar a sua empresa para as novas exigências de saúde mental estabelecidas pela NR1!
Sua empresa está preparada para aumentar os índices de satisfação, saúde e qualidade de vida?
Vem conversar com a gente!