Nova NR-1 em 2026: Sua empresa está preparada para os riscos psicossociais?
A segurança do trabalho no Brasil mudou. Se antes o foco das Normas Regulamentadoras era evitar quedas, cortes e acidentes físicos, em 2026 o cenário exige um olhar muito mais profundo. A Nova NR-1 consolidou a obrigatoriedade de gerenciar os riscos psicossociais dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Mas o que isso significa na prática? Significa que o estresse crônico, a ansiedade e o burnout agora são fatores que precisam ser mapeados, prevenidos e controlados com a mesma seriedade que o uso de um EPI.
Para ajudar sua empresa a navegar nessa transição e transformar obrigação legal em bem-estar real, a Fitcorp preparou este checklist essencial de adequação.
Checklist de Adequação: Nova NR-1 e Saúde Mental
Para garantir que sua empresa esteja em conformidade e, mais importante, que seu time esteja saudável, verifique os seguintes pontos:
1) Mapeamento de Riscos Psicossociais
Não basta dizer que o ambiente é bom. É preciso incluir no Inventário de Riscos do PGR fatores como carga mental excessiva, jornadas exaustivas e o clima organizacional.
2) Medidas de Controle Práticas no PGR
Identificou o estresse? O plano de ação precisa de soluções. Programas de pausas ativas e relaxamento são as respostas técnicas para esses riscos.
3) Cronograma de Ações Preventivas
A NR-1 exige continuidade. Estabeleça um calendário fixo de atividades como Ginástica Laboral, sessões de Yoga ou Meditação Mindfulness.
4) Capacitação e Treinamento
Líderes e liderados precisam entender os sinais de esgotamento. Treinar a equipe sobre saúde mental é agora um requisito de segurança.
5) Participação Ativa dos Colaboradores
Crie canais onde o funcionário possa relatar fatores estressores sem medo de represálias. A norma valoriza a construção coletiva da segurança.
6) Integração de Indicadores
(FAP e Sinistralidade) Analise se as ações de bem-estar estão reduzindo o absenteísmo. O sucesso do PGR é medido por dados reais de saúde.
7) Protocolo de Acompanhamento e Retorno
Tenha um plano para acolher o colaborador que retorna de um afastamento, garantindo que o ambiente de trabalho não seja um gatilho para novas crises.
Como a Fitcorp ajuda sua empresa?
A adequação à NR-1 não precisa ser um peso burocrático. Na Fitcorp, transformamos essas exigências em programas de vitalidade que aumentam a produtividade.
Oferecemos:
- Análise dos Riscos Psicossociais
- Roda de conversa
- Palestras
- Quick Massage
- Ginástica Laboral
- Meditação
- Yoga laboral
- Academia corporativa
- Treino Funcional
- Grupo de Corrida e caminhada
Ao incluir essas soluções em seu Programa de Saúde Corporativa sua empresa não está apenas cumprindo a lei, está investindo no seu maior ativo: as pessoas.
Sua empresa já cumpre todos os itens acima?
Se você sentiu falta de algum ponto no seu planejamento, nós podemos ajudar. A Fitcorp oferece consultoria especializada para integrar o bem-estar ao seu PGR de forma fluida e eficiente.